Mångfald gör oss starkare – som individer, som team och som organisation. Vi värdesätter de unika perspektiv, bakgrunder och erfarenheter som varje person bidrar med, och vi arbetar aktivt för att alla ska känna sig trygga, sedda och hörda, oavsett ursprung eller identitet.

Vi tar konkreta steg för att leva våra värderingar i det dagliga arbetet:

• Inkluderande rekrytering: Vi använder en opartisk och kompetensbaserad rekryteringsprocess och annonserar tjänster via breda kanaler som Arbetsförmedlingen och motsvarande plattformar i Storbritannien för att nå en bred och mångfaldig grupp av sökande.

• Representation är viktigt: Vi ser till att vår visuella kommunikation speglar mångfalden bland våra medarbetare och studenter.

• Stöd för internationella medarbetare: Vi erbjuder extra stöd vid uppehållstillståndsprocesser för att värna om välmåendet hos dem som går igenom dem.

Vi ser också till att våra interna processer möjliggör rättvisa resultat:

• Tydliga och tillgängliga HR-policys för alla medarbetare, oavsett geografisk placering.

• Rättvisa befordringsprocesser baserade på prestation och kompetens.

Och vi investerar löpande i en inkluderande kultur:

• Teamutveckling som skapar öppen dialog kring tillhörighet.

• Regelbunden utbildning för ledare och medarbetare i inkluderande arbetssätt.

• Tydliga förväntningar på ett respektfullt och stöttande beteende i hela organisationen.

På Hyper Island är inkludering inget enskilt initiativ – det är ett engagemang vi lever varje dag.