Bli en effektiv ledare i en föränderlig värld
Ledarskap handlar inte om att ha alla svar – det handlar om att frigöra teamets fulla potential.
Med grunden i Susan Wheelans Integrated Model of Group Development (IMGD) ger den här kursen dig verktygen för att samla människor, lösa utmaningar och bygga förtroende. Oavsett om du leder ett nytt team eller stärker ett befintligt kommer du att lära dig navigera hinder och driva hög prestation – samtidigt som du behåller din autenticitet och mänsklighet.
Delta och transformera ditt ledarskap – och rikta ditt team mot gemensamma mål.
Vem är kursen för?
- Projektledare & Chefer: Du som leder team och initiativ i dynamiska miljöer.
- Aspirerande Ledare: Du som har en informell ledarroll och vill utveckla din stil och ditt ledarskap.
- Professionella som vill växa: Du som vill förstå ledarskapsdynamik och bygga högpresterande team.
LÄRANDEMÅL
- check Situationsanpassat ledarskap - Utveckla en ledarstil som anpassas efter var teamet befinner sig i sin utveckling.
- check Skapa en kultur av trygghet och mod - Forma ett teamklimat där alla känner sig trygga att bidra, innovera och utmana normer.
- check Självinsikt - Få en djupare förståelse för dina styrkor och utvecklingsområden som ledare – och lär dig leda med djupare autenticitet.

Har du några frågor?
Boka in ett samtal med Filipp.
Jag hjälper dig gärna att hitta den bästa lösningen för dig.
Use the coupon before November 8th to receive an exclusive 15% discount on all courses.
Get a Team discount
Speak to one of our Course Specialists to find out if you qualify for a special group price.

About the course
Lyssna på Chris McGee och Pär Hellstadius – våra Learning Developers – när de ger en överblick av vad du kan förvänta dig av våra ledarskapskurser.
Detta kommer du att lära dig
Ämnen, Ramverk, Metoder & Verktyg som ingår
- Förstå ledarskapets utveckling.
- Sociala dynamikens betydelse i ledarskap.
- Teamutveckling och ledarens roll.
- Fas 1: Struktur och psykologisk trygghet
- Konflikthantering och mänskliga behov.
- Reagera vs. Svara i utmanande situationer.
- Fas 2: Underlätta samordning och adressera konflikter.
- Uppmuntra feedback, aktivt lyssnande och teamkultur.
- Introduktion till situationsanpassat ledarskap.
- Casearbete: Planera ett 3-timmars teammöte (med hjälp av verktygslådan).
- Introduktion till feedback.
- Avväpna feedback med ACE-ramverket.
- Praktisk feedback i triader.
- Identifiera dina viktigaste lärdomar.
- Tillämpa nya verktyg i vardagen.
- Skapa din personliga ledarutvecklingsplan för kommande 6 månader.
- Skapa långsiktig påverkan och kontinuerlig utveckling.
- IMGD – Integrated Model for Group Development.
- Thomas-Kilmanns Konflikthanteringsinstrument.
- Hjärnbaserat feedbackramverk.
- Openness & Trust-modellen.
- Situationsanpassat ledarskap.
- Reflektion som ledarskapsverktyg.
- GROW-coaching.
Lärandemål
När du har slutfört den här kursen kommer du att ha tillägnat dig följande kunskaper och färdigheter, som du direkt kan använda i ditt arbete eller lägga till i ditt CV.
Teampsykologi & Utveckling
Situationsanpassat ledarskap
Anpassa ditt ledarskap efter teamets behov och mognadsgrad. Lär dig växla mellan styrande och deltagande stil.
Feedback & Kommunikation
Bemästra konsten att skapa en kultur av öppen och konstruktiv kommunikation. Lär dig att ge kraftfull feedback, hantera svåra samtal och bygga förtroende.
Konflikthantering & Facilitatorroll
Lär dig känna igen underliggande behov i konflikter och facilitera produktiva samtal där olika perspektiv leder till innovation.
Självledarskap
Möt dina kursledare
Lär känna experterna som guidar dig på din resa mot framgång.

Chris McGee
Chris har en bakgrund inom ledarskapsutveckling och har arbetat med ledare och team världen över – från tech-startups till finansbranshen och NGO:er. Hans erfarenhet från London och Washington DC inom offentlig sektor och affärsutveckling färgar hans sätt att skapa värderingsdriven och meningsfull lärupplevelse.

Pär Hellstadius
Som ledare, processdesigner och facilitator på Hyper Island har Pär lång erfarenhet av att leda och stödja förändringsinitiativ inom internationella företag. Efter 15 år i olika HR-roller har Pär också en mycket god förståelse för de utmaningar som chefer möter idag och vilka ledarskaps- och chefskompetenser som behöver utvecklas för att framgångsrikt möta dessa utmaningar.
Du får ett Kurscertifikat via Certifier-plattformen inom 1–2 veckor efter avslutad kurs.
Certifikatet är anpassat för att laddas upp på LinkedIn eller laddas ner som PDF.

Så tycker våra deltagare
Ta del av vad tidigare deltagare säger om sin upplevelse.

"I found the course to be highly experiential. I enjoyed the design of the journey, which was emotional and built on deep connections. It exceeded my expectations in every way, particularly as I didn’t know much about Hyper Island prior to joining. My experience helped to ‘validate’ the course/product for me and I was positively surprised."
Domenico Dargenio
Consultant at Dardo Consulting

"Before taking the course I had been interested in the subject and studied bits and pieces here and there, so it was luxurious to be able to just enjoy the ride and suck in all the information. Most of what I learned I use at work daily. The course was an awesome experience for me."
Nina Enroth
Account Director and Change Consultant at Ellun Kanat

"Each chapter of the course was crafted in a very purposeful way. Going into this with a growth mindset was key because it allowed me to be totally open to new ideas and approaches. Regardless of how much experience another course member had, there seemed to always be something to learn from each other."
Read More
Liam James
Copywriter, Voice Over Artist & Storytelling Strategist
Ledande varumärken litar på oss
Deltagare från några av världens främsta organisationer har gått våra program.

The Hyper Island Way™
Hyper Island creates learning experiences for individuals and organizations that helps them shape the future.
This is what we call The Hyper Island Way™.
LEARN BY DOING
Build, create and experiment by creating opportunities to get hands on with the underpinnings of what’s driving change in business.

FEEDBACK & DIALOGUE
Providing the essential communication techniques to realize inclusion and empathy for others through active listening, feedback and effective dialogue.

GROUP DYNAMICS
Experiences rooted in the foundational tools, theory and models around group dynamics and team development such as IMGD (Integrated Model of Group Development).

REFLECTION HABITS
Developing critical reflection habits for individuals and teams provides opportunity to amplify experience and outcomes.
You may also be interested in...
If you still have doubts, try checking out our other courses.
Effective Communication for Executives
Unlock the power of executive communication with a hands-on, dynamic program designed to enhance clarity, confidence, and influence. This course equips you with practical tools and frameworks to elevate storytelling, persuasion, and executive presence.