Utmaningen
I slutet av 2019 kontaktade Accenture Hyper Island för att designa om och leverera deras Leadership Development Programme 2020-program för 600 seniora ledare, med målet att främja innovativt tänkande och stärka samarbetet.
Programmet, som ursprungligen planerades som en kombination av fysiska och virtuella inslag, blev snabbt helt online-baserat på grund av pandemin. De centrala målen – att driva innovativt tänkande och stärka samarbete – sattes direkt på prov när nya arbetssätt behövde utforskas och testas i realtid.
Genomförande
Programmet var uppdelat i fyra faser under fem månader, där varje fas hade ett specifikt tema. Varje del innehöll noggrant utvalda lärande-kit, tillgängliga via MS Teams, med en live-session per modul och kompletterande material för att inspirera och motivera. I början delades deltagarna in i mindre grupper om sex till åtta personer, så kallade "pods," där de samarbetade kring gemensamma uppgifter, hanterade programmets utmaningar och delade erfarenheter samtidigt som de lärde känna varandra.
Programmet avslutades med ett fem dagar långt virtuellt toppmöte som samlade alla 600 deltagare och andra ledare från Accenture. Denna "ledarskapsfestival" innehöll presentationer av deltagarnas arbete, inspirerande keynote-tal, erfarenhetsutbyte och gemensam planering för framtida steg.
Resultatet
Under hela programmet utvärderade deltagarna kontinuerligt sina lärdomar och nya färdigheter baserat på en fördefinierad ram med tydliga lärandemål. Detta gav dem möjlighet att reflektera över sin egen utveckling och hur de arbetat mot att uppnå de uppsatta målen.
Vi kunde se att deltagarna genomgående bedömde sig själva positivt under programmets gång, och det samlade resultatet visade en hög till mycket hög framgångsgrad.
